Gestão de RH - Vetorh

Vetorh > Administração de Pessoal - RUBI:


Gerencia os colaboradores nos aspectos legais e gerenciais, abrangendo todo o departamento de pessoal, tratando desde admissão, transporte, férias, folha de pagamento e recolhimento de impostos até rescisão contratual.

Folha de Pagamento
  • Permite cálculos mensais, quinzenais e semanais, folha complementar, adiantamentos, vales e participação nos lucros, 13° salário adiantado, integral e complementar, de forma parcial ou por agrupamento de empresas;
  • Gera horas com integração automática de afastamentos, faltas, férias e rescisões;
  • Calcula rateio de mão-de-obra por centro de custo (indústria e escolas, por exemplo), cliente (prestadores de serviço e cooperativas) ou projeto/fase (engenharia, dentre outras);
  • Calcula e emite RPA (Recibo de Pagamento Autônomo) para os terceiros;
  • Calcula folha de professores com diversos salários e horários por disciplina e atividade;
  • Contabiliza folha e provisões, férias e 13º salário com os encargos;
  • Gera o CAGED e Anuais (Rais, Dirf, Informe Rendimentos, Convênios Pagto PIS);
  • Gera SEFIP em meio magnético;
  • Gera a GPS - recolhimento INSS Empresa, com controle do recolhimento mínimo, SAT;
  • Aposentadorias Especiais e Prazos Determinados pela Lei 9.601/98, empresas cedentes de mão-de-obra e tomadoras de serviços;
  • Emite GPS Individual (carnê INSS);
  • Emite Darf do IR Fonte e de impostos mensais, tais como: Simples, Cofins, PIS Faturamento e PIS Folha, CSL, IRPJ, com recolhimento trimestral e controle de parcelas;
  • Emite GRCS Contribuição Sindical;
  • Controla e calcula a correção, juros e multas de Recolhimentos em atraso (INSS, FGTS, Darf e GRCS);
  • Possui extrema facilidade de parametrização para atender diferentes modelos de contrato de trabalho, como: horistas, mensalistas, diaristas, comissionados, tarefeiros, celetistas, estatutários, professores, aposentados, médicos, temporários e safristas dentre outros
Salários
  • O salário pode ser informado por hora, dia, mês, tarefa ou atividade/disciplina (professor);
  • Os salários podem ser informados diretamente nos colaboradores ou então atrelados a tabelas salariais;
  • As tabelas salariais podem ser criadas no modelo de matriz (classes e níveis) ou lista, podendo ainda conter um valor de referência para conversão dos pontos;
  • Mantém a tabela salarial atrelada aos cargos da empresa, permitindo ainda simulações salariais e impacto financeiro sobre as remunerações.
Férias
  • Calcula e emite avisos e recibos de férias normais, coletivas e programadas;
  • Trata afastamentos e faltas nos períodos aquisitivos de férias, permitindo determinar o número de meses e dias de direito do período aquisitivo de férias.
Rescisões
  • Calcula rescisões normais e complementares, individuais e coletivas;
  • Tabela de direitos nas causas de rescisões parametrizáveis pelo usuário;
  • Controla vários períodos de estabilidade;
  • Calcula a rescisão contratual com um mínimo de informações, permitindo alterações em quaisquer valores calculados;
  • Emite aviso prévio, recibo e demonstrativo rescisório, GRFP e seguro-desemprego.
Administração de Pessoal
  • Emite todos os documentos admissionais (Contrato de trabalho e experiência, declarações e autorizações), permitindo ao usuário alterar todos os modelos existentes;
  • Gerencia os salários através de tabela salarial, que pode ser matriz ou lista;
  • Controla a composição salarial, gerando um histórico dos eventos e dos motivos relacionados ao aumento ou diminuição da remuneração;
  • Trata a ficha registro eletrônica com foto;
  • Emite declarações e fichas dos dependentes de SF e IR;
  • Controla os vencimentos de contratos a prazo e de experiência;
  • Emite relação de distribuição e desconta o vale-transporte;
  • Emite relação de contribuições ao INSS, requerimentos de aposentadorias, auxílio-doença e a CAT de acidente de trabalho;
  • Simula valores de aposentadoria e auxílio-doença e apura o tempo de contribuição;
  • Fornece saldos, saques e extratos de FGTS atualizados;
  • Faz a integração contábil e financeira com o Sapiens e outros ERPs.

Características Gerais
  • Faz alocação dos colaboradores sob três estruturas: Legal (filial), Gerencial (organograma) e Contábil (centro de Custo);
  • Reconhece colaboradores como empregados, parceiros ou terceiros;
  • Realiza adaptações legais e às convenções coletivas, efetuadas através de assinalamentos facilmente indicados pelo usuário;
  • Mantém histórico de salários, promoções, adicionais, estabilidades, transferências entre filiais e departamentos, cargos, horários, centro de custos, vínculos, sindicatos e afastamentos;
  • Trata servidores públicos nos assuntos da contagem de tempo, histórico de funções, de cargos e de funções gratificadas em substituições, atendendo às emendas constitucionais de números 19 e 20 de 1998;
  • Calcula e controla períodos de Licença Prêmio e Prêmio Assiduidade;
  • Controla documentos para recolhimento e pagamentos em formulários para impressão em papel branco, dispensando custos com aquisição de pré-impressos;
  • Monitora cálculos de folha, férias, rescisões, provisões e informe de rendimentos

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